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鄭州勞動律師-勞動者的獎金、探親費是否應予支持？

【案情簡介】
原告：王謀達，男，1976年2月16日出生
委托訴訟代理人：劉某
被告：江蘇某建設集團股份有限公司
法定代表人：陳某石，該公司董事長。
委托訴訟代理人：趙某召，男，1990年2月18日出生，漢族，該公司法務
被告：某某房地產開發有限公司，
法定代表人：王某，該公司董事長。
委托訴訟代理人：曹某秋，女，1996年11月5日出生，漢族，該公司法務。
原告于2013年10月21日入職被告某某建設，擔任戰區營銷副總以及營口項目銷售總監職務。雙方簽訂《勞動合同書》一份，約定合同期限為自2013年10月21日起至2016年10月21日止。合同到期后，雙方續簽《勞動合同書》一份，合同期限為自2016年10月22日起至2021年10月21日止。被告某某建設委派原告到被告中某世紀城處工作。
2018年2月28日，原告與被告某某建設簽訂《勞動合同解除協議》一份，約定原告合同終止日期為2018年2月28日，自2018年3月1日起各項薪資福利待遇停止發放。雙方經協商一致，被告某某建設支付原告代通知金、加班費、經濟補償金、賠償金等，共計105,854元。原告在知悉勞動合同法并對經濟補償金計算方法了解的前提下同意該補償，且被告某某建設于2018年4月10日支付原告52,927元，生育款項于2018年5月15日與被告某某建設薪資發放日一并支付。原告在營口中某世紀城房地產開發有限公司工作期間的獎金部分，于某某建設公司審計完成后于最近一個薪資方法日內支付。2018年4月25日，被告中某世紀城為原告出具《終止/解除勞動合同證明書》一份，載明王謀達因個人原因自2018年4月25日起解除勞動合同，請于2018年4月25日到勞動和社會保障局辦理失業登記。
【案件焦點】
原告能否主張獎金、探親費？
【案件分析】
勞動者的合法權益受法律保護。關于原告要求被告支付獎金及利息的訴請，根據《勞動法》第四十七條之規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。獎金系用人單位對于職工為企業付出勞動所給予的獎勵,屬于用人單位的自主經營權。本案中，原、被告均認可原告所主張的東北戰區2017年長庫獎金分配方案未經最終審批通過，應當視為被告行使自主經營權，根據本單位的生產經營特點和經濟效益,決定不支付該項獎金。
【判決結果】
駁回原告王謀達的訴訟請求。

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