一家公司與員工剛解除勞動合同

 

 

次日就發(fā)年終獎

員工能否拿到這筆錢？

 

 

該離職員工訴至法院，索要年終獎，廣州市中級人民法院二審判決企業(yè)應支付該員工2.2萬元年終獎。

 

 

2013年3月，符某入職廣州市某自動變速箱有限公司。2017年1月19日，公司解除與符某的勞動合同。次日，即1月20日，公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵金”，以公司2016年度業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩�，基本計算方式為勞動�?016年度出勤率×基本工資×月份。

 

該公司未向符某發(fā)放在職激勵金，符某申請勞動爭議仲裁，請求公司向其支付2016年“在職激勵金”，仲裁裁決駁回符某仲裁請求。符某不服，向一審法院起訴。

 

一審判決駁回符某的訴訟請求。二審判決自動變速箱公司支付2016年度在職激勵金22000元給符某。

 

法官說法：

解除勞動合同與發(fā)激勵金僅差一天，

應核發(fā)給原告

 

被告公司在本案中發(fā)放的“在職激勵金”，實為年終獎金。實踐中，常因用人單位以勞動者必須在職為由，拒絕對已經(jīng)離職的勞動者發(fā)放年終獎，引發(fā)此類糾紛。

 

經(jīng)辦法官表示，如果該年終獎屬于勞動報酬的，勞動者請求支付，應予以支持。勞動者在年終獎對應的考核年度不滿一年的，用人單位也應該按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。

 

本案中，綜合“在職激勵金”的構成、計算方式、分配方案形成時間等分析，計算標準是以2016年度公司業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩�，計算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時間為2017年1月16日早于雙方解除勞動合同的時間2017年1月19日。

 

本案中，用人單位作出解除勞動合同的時間與發(fā)放“在職激勵金”的時間僅相差一天，故符某應屬核發(fā)“在職激勵金”的對象。