答：勞動關系存續是工傷保險關系建立的基礎。如果勞動者已經與用人單位結束了勞動關系，即使遭遇了法律規定的工傷情形，也不能被認定為工傷。但該職工在離職當日雖然已經與公司辦理了離職手續，可雙方的勞動關系依法應當于離職當日的24點結束。而且，依照 《工傷保險條例》的立法精神，員工上下班應當包括員工 “首次上班和離職當日的下班”。

所以，該公司的員工在離職當日下班回家遭遇了非因本人主要責任導致的交通事故，依法應當被認定為工傷。