【基本案情】
2009年1月，某公司將“XX大廈”工程發包給某建筑工程股份公司承建，在建設工程中，某建筑公司將部分工程分包給李某。隨后，李某帶領王某等21名農民工到該工地干活。施工結束后，建筑公司已將分包款項支付給李某。后因李某將分包款項投入到其它項目，未能及時支付王某等21人工資，21名農民工向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求李某支付工資，建筑公司承擔連帶責任。仲裁委審理后裁決：李某支付王某等人工資，建筑公司承擔連帶責任。

【案例解析】具備用工主體資格的應是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，而李某作為個人并不具備用工主體資格。某建筑公司作為有資質的企業，違法將工程發包給李某，應當對李某拖欠農民工的工資承擔連帶責任。

農民工工資被拖欠救濟途徑
（一）與老板協商
    這肯定是第一步，無論通過誰幫助溝通協商，最終是要老板來結算工資的，老板可能也只是短期的資金周轉問題，當然，就算好說好話的，也不要超過法律追訴期一年；如果老板就是故意拖欠工資了，那么，就要繼續下一步驟了。

（二）老板的上級用工單位
    農民工的老板一般都是在各大工程里承攬大小合同，用工單位自然是不喜歡也不允許自己工程的承包方出現勞資糾紛的，看是否能夠幫助溝通協調。

（三）勞動部門
    如果上述情形都不能解決問題，可以直接到當地的勞動監察部門申訴，也可申請勞動仲裁，通過這樣的途徑一般都能解決。
    當然，現在各地都有免費的法律援助機構，可以先咨詢一下。

（四）訴訟
    如果上述辦法還是無法湊效，就要發起訴訟了，要堅定的維護自己應有的權益。

【法條鏈接】
《勞動合同法》2008
第九十三條的規定：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”
《關于確立勞動關系有關事項的通知》2005
第四條   建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》2004
第十二條   工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

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建筑工程勞動關系怎么認定？與勞務關系有何區別？       工傷是怎樣認定的？對工傷認定結果不滿意怎么辦？