【案例】
     張某是某公司員工，因在社會(huì)上打架斗毆，被公安機(jī)關(guān)處以拘留15天的處理。該公司得知這一情況后，解除了與張某簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，該公司能否這樣做？
    【分析】
    企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)合同。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，以及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
    本案中，張某被行政拘留并不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，該公司不得以張某被行政拘留為由解除勞動(dòng)合同，可以在張某被拘留期間中止勞動(dòng)合同，無須履行勞動(dòng)合同中止期間的合同義務(wù)。

    【法律依據(jù)】
    《勞動(dòng)合同法》
    第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。