勞動(dòng)爭(zhēng)議中有許多備受爭(zhēng)議的問(wèn)題，比如“即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力怎么認(rèn)定”，本文根據(jù)《最高人民法院公報(bào)》涉及的主要問(wèn)題羅列如下：

    一、即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力

    《最高人民法院公報(bào)（2010年卷）》

    即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

    二、應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

    《最高人民法院公報(bào)（2012年卷）》

    用人單位在應(yīng)聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求，而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除該合同。

   三、職工離職到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位服務(wù)，是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的具體認(rèn)定

    《最高人民法院公報(bào)（2011年卷）》

    作為具有學(xué)習(xí)能力的勞動(dòng)者，職工在企業(yè)工作的過(guò)程中必然會(huì)掌握和積累與其所從事的工作有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，這些知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能構(gòu)成職工人格的組成部分，是其生存能力和勞動(dòng)能力的基礎(chǔ)。職工離職后有自主利用其自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的自由，因利用其自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能而贏得客戶信賴并形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，除侵犯原企業(yè)的商業(yè)秘密的情況外，并不違背誠(chéng)實(shí)信用的原則和公認(rèn)的商業(yè)道德。在既沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，又沒(méi)有侵犯商業(yè)秘密的情況下，勞動(dòng)者運(yùn)用自己在原用人單位學(xué)習(xí)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能為其他與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位服務(wù)的，不宜簡(jiǎn)單地以反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二條的原則規(guī)定認(rèn)定構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

    三、公司清算中明知職工工傷正在鑒定而未考慮待遇給付的責(zé)任承擔(dān)

    《最高人民法院公報(bào)（2010年卷）》

    公司法定代表人在組織公司清算過(guò)程中，明知公司職工構(gòu)成工傷并正在進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，卻未考慮工傷等級(jí)鑒定后的待遇給付問(wèn)題，從而給工傷職工的利益造成重大損害的，該行為應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。作為清算組成員的其他股東在公司解散清算過(guò)程中，未盡到其應(yīng)盡的查知責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定存在重大過(guò)失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。