2013年11月下旬，張某到某制衣公司從事車工工作。2015年8月12日，張某向當地勞動監察部門投訴，要求制衣公司補發拖欠的5個月的勞動報酬。

　　監察部門查實張某反映的情況后，向制衣公司送達了責令改正指令書，限制衣公司限期補發張某勞動報酬；逾期不支付，須按應付工資的100%向張某加付賠償金。限期期滿后，制衣公司仍以種種理由拖延支付。張某于是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求制衣公司支付勞動報酬、賠償金。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第85條規定，用人單位未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資時，由勞動行政部門責令限期支付或補足差額部分。逾期不支付，須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。制衣公司無故拖欠張某5個月的勞動報酬，屬于違法行為。制衣公司在收到監察部門的責令改正指令書后，應當在限期內及時補發張某勞動報酬，但該公司仍拒絕履行義務。所以，張某要求制衣公司加付賠償金，符合法律規定。最終，仲裁委裁決：制衣公司支付張某勞動報酬、賠償金等共計2.55萬元。