發(fā)生了交通事故受傷，可以要求侵權(quán)人賠償嗎？當(dāng)然可以。交通事故發(fā)生在上下班途中，構(gòu)成工傷的，可以要求用人單位賠償嗎？答案也是肯定的。但問題是：既需要侵權(quán)人掏錢、又需要單位賠償時，都有哪些項目能夠獲得賠償？想必有不少人曾經(jīng)遇到過這樣的問題。

案例

小張是太倉某公司的員工。2014年8月，小張在下班途中發(fā)生交通事故受傷，后經(jīng)認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成十級傷殘。2015年初，小張和單位解除了勞動關(guān)系。離職后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和鑒定費并獲得了勞動仲裁的支持。但所在公司卻表示不滿。小張事故后已經(jīng)起訴了肇事方，也獲得了包括傷殘賠償在內(nèi)的賠償款項，因此單位再支付小張一次性傷殘補助金的話，屬于重復(fù)賠償，顯然不合理，遂向法院提起訴訟。近日， 太倉市人民法院在對雙方的糾紛進行開庭審理后，依法判決該公司應(yīng)支付小張相應(yīng)的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和鑒定費用。

法官說法

交通事故構(gòu)成工傷的，往往涉及第三人侵權(quán)賠償和工傷賠償兩個法律關(guān)系。本案中，小張的故事系勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成，他一方面可依侵權(quán)行為法向加害人請求損害賠償；另一方面可依工傷保險的規(guī)定請求保險給付。基于現(xiàn)行法規(guī)定，二者之間為“部分兼得、部分補充”的關(guān)系。即如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際發(fā)生費用。對于上述幾項實際發(fā)生費用以外的其他費用，則采取兼得原則。因此，用人單位不能以勞動者已經(jīng)獲得傷殘賠償為由免除自身的賠償義務(wù)。

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