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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是否有封頂?
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是否有封
【案例】5年前,張某被外地一家醫(yī)療器械公司招聘為部門經(jīng)理,試用期過后,該公司與張某簽訂了5年固定期限勞動合同,合同上約定張某的工資為1.2萬元月薪加提成獎金,合同...
下班聚餐途中被撞,算不算工傷?
下班聚餐途中被撞,算不算工傷?
平時正常在公司安排的宿舍居住,下班后去十多公里外的一朋友處聚餐途中發(fā)生交通事故,能否認定為工傷?  【案例】今年26歲的張女士在南通一家玩具公司工作,平時正常在公...
公司用工不簽合同職工工傷又不申報
公司用工不簽合同職工工傷又不申報
勞動合同到期后,公司既不終止又不續(xù)簽;職工在工作中受傷,公司也不給申報工傷。日前,職工吳先生向本報求助,希望維護自己的合法權(quán)益! 3年多前,他應(yīng)聘進入本市的一家...
農(nóng)民工裝卸貨物 操作不當致傷殘
農(nóng)民工裝卸貨物 操作不當致傷殘
公司倉庫需要裝卸貨物時就會通知周邊的農(nóng)民幫忙,并按搬運的貨物重量支付報酬,而這種勞動關(guān)系的定性則意味著搬運工的相關(guān)保障大不一樣。那么,搬運工和公司間...
辭退勞務(wù)派遣工不可以“任性”
辭退勞務(wù)派遣工不可以“任性”
為了節(jié)省人力成本,勞務(wù)派遣是諸多企業(yè)選擇的主要方式之一。然而,在新《勞動合同法》出臺后,與勞務(wù)派遣相關(guān)的用工風(fēng)險也隨之增加,無論是派遣機構(gòu)還是用工企業(yè),在...
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