基本案情：經(jīng)過親戚介紹，2013年開始，原告到被告某某勞務(wù)有限公司上班，主要負(fù)責(zé)水電、墻裂縫等后勤維修工作，約定工資是按照天計算的，一天是150元。工資在農(nóng)忙或者春節(jié)前進(jìn)行結(jié)算，被告有錢的話，就將工資直接給原告，若沒有錢，被告就給原告打張欠條。每個月給300元、600元、900元不等的生活費。被告每次發(fā)放工資，一般是公司會計董某通過工商銀行轉(zhuǎn)賬給原告，有時候也會給一些現(xiàn)金。2014年10月份到2015年7月份的工資結(jié)算單上顯示，被告尚欠原告35350元。多次向被告索要工資，被告老板吳某總是推脫，無奈，原告將某某勞務(wù)有限公司及吳某訴至法院。
裁判：法院認(rèn)為，勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利受法律保護(hù)。被告某某勞務(wù)有限公司拖欠原告工資35350元，有《工資表》為證，事實清楚，本院予以認(rèn)定，被告某某公司應(yīng)向原告及時足額支付勞動報酬。原告要求被告某某公司支付工資35350元，證據(jù)充分，理由正當(dāng)，本院予以支持。關(guān)于原告主張由被告吳某支付向其支付勞動報酬，由于被告吳某由被告某某公司委派到公司項目地方，負(fù)責(zé)該項目的施工及人員分配，且原告提供的《工資表》上加蓋有被告某某公司的公章，因此，被告吳某在《工資表》上的簽字行為應(yīng)視為其代表被告某某公司與原告進(jìn)行了工資結(jié)算，原告要求的工資仍應(yīng)由被告某某公司支付，故原告要求被告吳某支付工資，本院不予支持。庭審中，被告某某公司辯稱，2017年3月16日被告某某公司將對原告的債務(wù)轉(zhuǎn)讓給****建設(shè)工程有限公司，并取得了原告的同意，但被告某某公司未提供證據(jù)予以證明，故對被告某某公司的上述意見，本院不予采信。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：被告某某勞務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮某工資35350元。
律師評析：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者付出勞動，用人單位有義務(wù)支付勞動報酬，故馮某有權(quán)利向被告勞務(wù)有限公司主張勞動報酬。本案的焦點在于被告吳某是否應(yīng)與被告勞務(wù)公司對原告馮某的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。馮某到勞務(wù)公司上班，并未與公司簽訂書面勞動合同，公司給馮某出具的工資單上有公司的蓋章，毫無疑問，馮某依法可以向公司主張勞動報酬，但是實際上，公司名下沒有什么財產(chǎn)，這樣對原告馮某來講，執(zhí)行存在一定的困難。所以，農(nóng)民工在索要勞動報酬上仍然有很多困難，如何保障農(nóng)民工在勝訴的情況下，能夠順利拿到勞動報酬，需要法律的繼續(xù)完善。
