2020年女職工產假最新規定|鄭州勞動糾紛律師

來源：作者：鄭州勞動工傷律師發表時間：2020-04-20 閱讀數：次

孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工產假分別按下列情況執行：第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。那么女職工產假工資怎么規定的？下面由鄭州勞動糾紛律師整理相關資料，希望對您有所幫助。
一、2020年女職工產假最新規定有哪些內容？
國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、單位可以隨意開除孕婦嗎
孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。
2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;
3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;
4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
三、女職工產假工資規定
1、是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1）生育津貼；
2）生育的醫療費用；
3）計劃生育的醫療費用；
4）國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發。這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

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