臨近年底，假期也即將到來，對于大學生來說，一方面可以暫別緊張的學業，另一方面也有機會步入社會進行社會實踐，為將來認知社會尋找工作打下一個良好的基礎，因此，利用假期外出打工成為很多大學生的選擇的，因為涉世未深對于社會的復雜程度認識不夠深入，往往四處碰壁，甚至遭遇騙局，因此在步入社會之前有必要學習一些法律知識武裝自己，以下總結了一些假期打工需要注意和防范的一些法律問題，希望能夠幫助大家。

一、簽訂勞動合同

　　假期工要簽訂勞動合同嗎？勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。為了假期工期間權益得到保障，建議最好簽訂勞動合同，以維護自己的合法權益。

　　《勞動法》規定，年滿16周歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，寒暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。

二、注意事項

   簽訂勞動合同注意事項：

　　1、仔細了解情況

    簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

　　2、簽訂書面合同

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

　　3、合同條款要全面

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
三、假期工法律維權
    大學生應充分做好前期預防工作，當其權益受到侵害后，既要懂得一些維權技巧，又要在合法的前提下勇于維權：

（一）了解法律法規
    《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人單位提出上述要求，大學生就應該警惕了，這樣的單位離的越遠越好。又如根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業執照，所以有的公司就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。
    （二）了解工作單位
    如作為經銷商，是否有生產廠家的授權書；營銷的商品是否有注冊商標；如果到中介找工作，一定要看該中介是否有勞動部門頒發的《職業介紹許可證》和工商部門頒發的《營業執照》，然后到附近企業打探其信譽，確認其合法和信譽好的情況下，才可放心打工。　　
   

（三）簽訂協議書，
    如沒簽協議，也要注意保留好一切能證明與用人單位發生勞動關系的憑證。目前，大學生打工受到權益侵害的關鍵原因還在于有關法律法規定性的不明確，在現實中，一旦在打工中與雇主發生糾紛，由于通常是口頭約定沒有書面文本，也往往不能到勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，使得很多大學生最終選擇忍氣吞聲。盡管大學生與用人單位之間建立的不屬于勞動關系，但民事的勞務關系還是存在的。因此，我們建議大學生不論盡量與用人單位簽訂一份“勞務協議”。可以比照勞動合同的有關規定約定，協議可包括以下內容：用工雙方的名稱；勞動期限；勞動報酬；工作時間和工作班次；企業的規章制度；勞動安全保護條件；傷亡事故的處理辦法等。有了這份協議，一旦發生與用人單位的糾紛，大學生們可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。
    （四）樹立維權意識
    注意自我保護，通過正當渠道尋找打工信息，不要輕信社會上的“黑中介”，以免上當受騙；如與用人單位簽訂協議，對于協議的內容一定要“咬文嚼字”，慎重簽約；不要被招工信息中誘人的虛假條件所蒙蔽，不要從事觸犯法律規定的活動。
    （五）維權方式
    如果大學生在打工中發現被騙，要立即向學校學生管理部門、保衛部門、公安機關反映，并注意保留用工單位出具的憑據。這樣，才能使損失減少到最小。另外，大學生在打工過程中可以選取如下維權方式：一是雙方協商解決。二是按照民法通則的有關原則來索賠。三是向法院起訴，適用“誰主張，誰舉證”原則，所以大學生遇到糾紛后應保存好所有的與打工有關的證據，這樣在訴訟中才有勝算的把握。

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