所謂工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥特殊情況下支付的工資。而勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入則不屬于工資的范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是下列扣發(fā)工資的情況卻是合法的：(1)工資的個(gè)人所得稅;(2)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

除此之外，用工單位或個(gè)人克扣員工工資的行為都是錯(cuò)誤的，在通常情況下，下列扣發(fā)工資的情形經(jīng)常遇到，但同樣也是違法的：

(1)用人單位以上班遲到為由扣發(fā)工資。有些用工單位為管理的需要，制定一些規(guī)章制度，規(guī)定勞動(dòng)者違反紀(jì)律就要受到相關(guān)處罰，應(yīng)該說法律對(duì)此沒有太多禁止性的規(guī)定，合情合理的考勤扣款也是允許的，但是如果用人單位超出員工正常日薪的罰款則是被法律所不允許的。

(2)請(qǐng)假期間扣發(fā)正常工資三倍屬于違法。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。但有一些用人單位為避免員工請(qǐng)假，規(guī)定請(qǐng)假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的。

(3)孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

(4)用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額。是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。

(5)員工辭職，單位不得扣發(fā)工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資，這種做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

(6)工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，扣發(fā)工資違法。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。

(7)勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成損失，扣發(fā)工資仍屬違法。勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，逐月扣除勞動(dòng)者部分工資，但不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。