最近網(wǎng)上盛傳的
“10月的工資可以提前至9月發(fā)”
是真的嗎？
趕緊來看看吧
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10月工資可以提前發(fā)
《工資支付暫行規(guī)定》第七條寫道：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，
這就意味著國慶假期，
有不少單位9月底
就會發(fā)放10月份的工資
工資必須按約定時間支付
按照規(guī)定，用人單位應在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
《工資支付暫行規(guī)定》
補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
國慶加班費
不得以實物或過節(jié)費沖抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確：
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資屬于勞動報酬。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
👉加班費計算公式：
法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%
休息日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×休息日加班天數(shù)×200%（若用人單位不安排補休）
三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
注：21.75天為平均每月計薪天數(shù)。
大家看看自己的工資發(fā)放日
符不符合提前發(fā)的條件
再轉告身邊的小伙伴們吧！
