一、爭(zhēng)議主體適格

    用人單位一方：需是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（雇傭工在7人以下的個(gè)體戶）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。

    勞動(dòng)者一方：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系或者形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

    不適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者：公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工或經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆。

    二、存在勞動(dòng)關(guān)系

    爭(zhēng)議主體之間需要訂立有合法、有效的勞動(dòng)合同。

    如果沒有勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以。

    即雙方履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為用人單位的成員，為用人單位工作，提供有償勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利，同時(shí)接受用人單位的管理、遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。

    三、爭(zhēng)議內(nèi)容和事項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍

    四、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序

    （一）仲裁前置

    法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以勞動(dòng)仲裁為前置程序，即當(dāng)事人要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若不服仲裁委作出的裁決后，向法院起訴的，法院才會(huì)受理。

    （二）勞動(dòng)仲裁委未作出實(shí)質(zhì)性處理的，可以向法院起訴

    未作出“實(shí)質(zhì)性處理”指的是勞動(dòng)仲裁委對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)作出的不予受理的書面裁決、決定或通知，這個(gè)時(shí)候當(dāng)事人可以向法院起訴，但是必須持有仲裁委作出的不予受理的書面裁決、決定或通知。

    （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍但不屬于法院受理的，由政府處理

    比如在企業(yè)改制、用工制度改革的過程中出現(xiàn)的企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決。

    五、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院

    可以是用人單位所在地基層人民法院，也可以是勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄。