在現(xiàn)實生活中，有時候勞動者因為個人原因，比如個人發(fā)展、創(chuàng)業(yè)、家庭因素等不得不向工作單位提出辭職，勞動者以個人理由辭職的，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則，未經(jīng)用人單位同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

  勞動者怎樣辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

一、被迫辭職

   用人單位如果存在克扣勞動者工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些用人單位不為勞動者繳納社會保險費，還有的用人單位讓勞動者在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

但勞動者在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險費是否支持被迫辭職......各地把握的尺度會有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因此要非常注意這一點。

二、關(guān)于提前通知

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職是否需提前通知，可以分為以下幾種情況:

（一）需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

（二）需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個人原因辭職的，提前3日通知即可。

（三）需通知但無需提前30天的，用人單位存在以下違法情形：

  （1）未提供勞動保護(hù)或勞動條件;

  （2）未及時足額支付勞動報酬;

  （3）未依法繳納社會保險費;

  （4）規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益;

  （5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。

 這些情況下，勞動者可在通知單位后立即離職。

（四）無需通知：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、辭職方式很重要

為了舉證的需要，建議使用書面方式通知。如果用人單位不簽收，建議使用快遞通知書，并在快遞詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“被迫辭職通知書”，即使用人單位拒簽，可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系用人單位拒簽。

四、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

主動辭職再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實務(wù)中一般不會支持。因為裁判機(jī)關(guān)在審理此類爭議時，會審查勞動者最初的辭職理由是什么，一旦用人單位有證據(jù)證明勞動者辭職的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機(jī)構(gòu)就會認(rèn)定該理由為辭職的真正理由。勞動者離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變理由一般是不會獲得支持的。

 

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