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董某于2016年6月入職某橡膠制品公司，董某與公司簽訂的勞動合同約定試用期六個月。勞動合同履行期間，公司對董某進行了考察，形成了座談紀錄、會議紀要等材料，在轉(zhuǎn)正評定時，董某所在部門按照“職業(yè)道德”、“工作態(tài)度”、“工作能力”、“工作業(yè)績”四個項目對董某打分上報公司，后由副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行酌定，公司最終評定董某不合格。公司遂在試用期屆滿前以董某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動合同。董某主張違法解除勞動合同的賠償金。法院判決駁回董某訴訟請求。

律師評析：

試用期制度旨在為用人單位與勞動者相互考察提供必要的時間。在試用期內(nèi)，勞動者可以實地考察工作崗位是否符合自身意愿，用人單位可以評估勞動者的職業(yè)表現(xiàn)是否符合用工預(yù)期，試用期制度的設(shè)計有助于在單位用工需求與勞動者的用工意愿之間實現(xiàn)有效的匹配，以建立起試用期后穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系，但也不能限制當(dāng)勞動者有嚴重違紀、嚴重失職等行為或者有品德不良、健康欠佳、能力不濟等情形時用人單位解除勞動合同的權(quán)利。在試用期內(nèi)，用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。