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       2013年5月馮某入職某酒店，從事保安工作，雙方簽訂勞動合同。期間，酒店制定了名為“四鐵律”的規章制度，其中規定，不管員工有理沒理，直接找到政府部門擴大事態的，酒店將直接給予除名。馮某因酒店增加工時但未增加工資向勞動行政主管部門投訴，酒店遂以馮某違反“四鐵律”為由解除與馮某的勞動合同。馮某要求酒店支付違法解除勞動合同的賠償金。法院判決酒店解除勞動合同違法，判令酒店支付賠償金15000元。

律師評析

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位通過民主程序制定規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法法院審理勞動爭議的依據。因此，用人單位以嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，不能僅依據勞動者行為是否達到規章制度規定的嚴重程度，還應考量用人單位規章制度制訂的程序及內容是否違反法律法規、政策等。本案中，酒店“四鐵律”的制訂未履行民主協商程序，其內容亦有違法治原則，該規章制度對員工沒有約束力。工作時間與勞動報酬涉及勞動者切身利益，馮某向勞動行政主管部門投訴屬于依法維權行為，酒店解雇馮某的行為違法。