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煥廷案例｜員工起訴公司支付加班費(fèi)是否予以支持？

原告：張某
委托訴訟代理人：劉律師
被告：沈陽某公司
法定代表人：朱某
委托訴訟代理人：姚某

【案情簡介】

2017年7月1日，原、被告簽訂第一份勞動(dòng)合同，約定合同期限自2017年7月1日起至2019年7月31日止。2019年8月1日，雙方簽訂第二份勞動(dòng)合同，約定合同期限自2019年8月1日起至2021年7月31日止，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告在被告處從事西點(diǎn)廚師工作。
2020年2月10日，原告向被告提交離職申請(qǐng)，載明：本人張某，由于個(gè)人原因提出離職，與沈陽某公司再無任何糾紛。2020年4月23日，原告以被告為被申請(qǐng)人向沈陽市和平區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令被告支付原告在職期間的加班費(fèi)共計(jì)94886元，該委于當(dāng)日作出不予受理通知書。原告不服，起訴至法院。

【案件焦點(diǎn)】

原告請(qǐng)求被告支付加班費(fèi)是否予以支持？

【案件分析】

關(guān)于原告主張的加班費(fèi)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危以情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”
本案中，原告書寫的離職申請(qǐng)中明確載明“與沈陽某公司再無任何糾紛”，原告雖主張?jiān)撋暾?qǐng)內(nèi)容是按被告提供的模板要求進(jìn)行的書寫，但并不能據(jù)此即否認(rèn)其意思表示的真實(shí)性。若原告認(rèn)為尚有加班費(fèi)等爭議需要明確，有權(quán)另議或拒簽，并對(duì)失衡之權(quán)益另尋司法救濟(jì)。
現(xiàn)原告作為完全民事行為能力人，自行書寫了“由于個(gè)人原因提出離職，與沈陽某公司再無任何糾紛”的離職申請(qǐng)，即代表雙方對(duì)勞動(dòng)合同解除所涉及的權(quán)利義務(wù)形成合意。該合意內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，原告亦未能舉證證明被告存在欺詐、脅迫或乘人之危之行為，故本院認(rèn)定該民事行為合法有效。雙方均應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則恪守履行。

【判決結(jié)果】

駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。

【律師點(diǎn)評(píng)】

鄭州企業(yè)法律顧問律師建議，要掌握相關(guān)書面材料的合法性以及合理運(yùn)用法律技巧保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。同時(shí)，遇見勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，第一時(shí)間找律師規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，避免再次出現(xiàn)同樣的事故。

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【案情簡介】

【案件焦點(diǎn)】

【案件分析】

【判決結(jié)果】

【律師點(diǎn)評(píng)】