基本案情
畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，但是自入職之日起至第二年的3月該公司都一直未與于某簽訂書面勞動合同。2012年4月初，于某感到身體不舒服，于是向公司請假輾轉(zhuǎn)去多家醫(yī)院求醫(yī)，花費了高額的醫(yī)藥費，但卻由于公司未與其簽合同，未繳納社會保險，而無法享受相關(guān)的醫(yī)療待遇。于是，于某在與公司協(xié)商無果的情況下，依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
最終仲裁裁定：由該公司補繳入職以來的社會保險、補足2011年5月到2012年3月之間的雙倍工資差額、報銷因治病所支付的醫(yī)療費。

案例分析
本案為典型的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的案例。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此本案中用人單位應(yīng)當向于某支付兩倍工資的補償。但雙倍工資的補償最多11個月，因此本案中，公司需向于某支付從2011年5月至2012年3月的雙倍工資。

一、證明勞動關(guān)系
不簽訂勞動合同需要搜集證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以搜集如下相關(guān)證據(jù)材料：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
(二)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；
(三)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(四)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
(五)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(六)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、解決辦法以及注意事項
首先，建議協(xié)商解決；
其次，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，如沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保可以要求補繳社保和支付經(jīng)濟補償金。
    應(yīng)當注意，申請勞動仲裁需要符合勞動法律仲裁程序，法律注重已經(jīng)發(fā)生的實情和時間，法律程序時間時效，如果已經(jīng)過了法律時效或者法律程序界定程序主體的時效，那么如何仲裁也變得沒有任何意義，多是浪費一方的時間，在現(xiàn)實生活中，弱勢群體的勞動者往往會被單位在不斷拖延勞動申請仲裁的時效，勞動者在沒有任何防備和不知不覺中被失去勞動法律的保護。所以如果勞動者一旦發(fā)生勞動關(guān)系需要仲裁，請馬上準備，不要浪費不必要的時間。具體時間應(yīng)該根據(jù)勞動合同法或者仲裁法，或者咨詢專業(yè)律師和政府工作人員。
    申請仲裁的時候也要注意自己的住址和工作住址，這個問題在現(xiàn)實生活中也會別忽視，由于離職的情況很多，但由于離職意味著住處的搬遷或者其他情況，致使勞動仲裁區(qū)域受到限制，所以要提交合適的管轄區(qū)域，建議在第一時間內(nèi)撥打本地的相關(guān)部門，確認提交申請的勞動區(qū)域部門，每個政府部門的提交申請的表格也存在不一樣，所以也要在確定后就申請?zhí)顚懀�表格有相關(guān)部門免費發(fā)放。
相關(guān)法條
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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