勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)的享受與履行產(chǎn)生的矛盾而引起的勞動糾紛。但由于我國對用工制度的規(guī)定尚不完善，致使勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增長趨勢，且在訴訟中出現(xiàn)了一些問題。
    1、受理數(shù)量呈上下波動、總體上升趨勢。
    勞動爭議案件受理數(shù)量增減幅度大，而案件數(shù)量多的年份都有集體訴訟。部分企業(yè)為應(yīng)對勞動合同法實施，采取了諸如批量裁減老職工、重新簽訂勞動合同、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施，加劇了勞資雙方的矛盾對立，引發(fā)了系列群體性訴訟。這類群體性糾紛，通常涉案雙方當(dāng)事人矛盾較為尖銳，對抗性強，案件處理存在很多隱性的不安定因素，處置工作稍有不慎，容易引發(fā)群體性事件和涉訴上訪。
    2、案件審結(jié)以判決為主，調(diào)解處理難度大。
    據(jù)統(tǒng)計，勞動爭議案件的調(diào)撤率相對其他民商事案件要低很多。
    3、勞動爭議案件上訴率高，一審服判率低。
    4、訴訟請求從單一化向多元化轉(zhuǎn)變。包括：要求法院確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系、要求繳納社會保險，要求企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者離職后要求企業(yè)支付加班費、解除勞動合同補償金等。 
 5、勞動者訴訟能力不強，突出體現(xiàn)在舉證能力上。
    注：勞動爭議案件中用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等實行舉證責(zé)任倒置，即由用人單位舉證。 
6、勞動者的訴訟請求具有一定的盲目性。
我國勞動爭議案件訴訟費無論標(biāo)的大小一律10元，簡易程序或調(diào)解還減半收取。但是據(jù)統(tǒng)計勞動者的訴求缺乏理性，其有些訴求要么不屬人民法院受理的勞動爭議范圍，要么早過了訴訟時效，因此很難得到人民法院的支持。 
     7、當(dāng)前勞動爭議案件出現(xiàn)適用法律難的問題。
    調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范性法律文件既有勞動法律、行政法規(guī)又有勞動政策，更有各部門、各地方文件，缺乏統(tǒng)一、整體規(guī)范。還有關(guān)于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、申請仲裁時效等問題也存在不同的規(guī)定和做法，因此在適用法律方面有些困難。
    8、勞動爭議案件審結(jié)后的執(zhí)行較為困難。
    勞動爭議案件的執(zhí)行特別重要，若執(zhí)行不到位，勞動者的權(quán)益就難于得到保護。勞動者意見很大，經(jīng)常上訪，處理不好，可能會變成誘發(fā)社會不穩(wěn)定的因素。