在工作中，很多朋友在權(quán)利被侵犯時(shí)，都需要去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)否認(rèn)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。那么在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體有哪些呢？
1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。
2、職工花名冊(cè)。
3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
5、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）。
6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。
7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
法律延伸
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
