一、發放社會保險金糾紛

    這里的保險金包括養老金、傷殘補助金、傷殘津貼、工亡補助金、供養親屬撫恤金、生活護理費等社會保障待遇中各種應當給付的費用。

具體的，我國將這類社會保險金糾紛按照一定標準劃分為三個層次：

    第一，如果用人單位沒有依法為勞動者建立社會保險關系、繳納社會保險費，造成勞動者損失的，這類爭議應屬勞動爭議，按照勞動爭議的處理方式解決；

    第二，用人單位為勞動者建立了社會保險關系，卻沒有按時足額繳費，這類爭議應屬于行政爭議，依照行政強制征繳的程序辦理；

    第三，因社保部門沒有按時發放保險金而產生的糾紛，應屬于行政案件。

    二、公有住房轉讓糾紛

    公有住房轉讓糾紛實際上屬于產權歸屬爭議，從性質上講是不動產物權的法律關系，因此不屬于勞動爭議案件。

    該類糾紛主要包括以下幾種情況：

    第一，用人單位將公有住房出售給職工，但尚未變更產權登記，職工要求解除合同的；

    第二，職工認為符合購買公有住房，但單位認為不符合的；

    第三，職工未在規定期限內購房，之后要求的，單位不同意的；

    第四，已簽合同但未過戶，之后一方反悔的；

    第五，職工取得產權后辭職，單位要求返還房屋或補足房款的；

    第六，共有住房轉讓涉及承租人利益的；

    三、對勞動能力鑒定結論和職業病診斷鑒定結論有異議的糾紛

    勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定委員會組織專家，依據勞動能力鑒定標準，對工傷職工勞動功能保障程度和生活自理保障程度進行鑒定。

    勞動能力鑒定結論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據。

    勞動能力鑒定委員會分為兩級：一是設區的市一級；二是省、自治區、直轄市一級。

    由于勞動能力鑒定委員會是由各方代表組成，不是行政主體，同時，鑒定結論涉及到的又不是民事法律關系，因此，如對鑒定結論有異議，既不能提起行政訴訟，也不能提起民事訴訟，如果有異議的，在鑒定結論作出1年后，可以申請復查鑒定。

    但考慮到民意訴求，《工傷認定辦法》第19條規定，“職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。”

    四、雇傭、幫工、學徒糾紛

    第一，家庭雇傭保姆糾紛。這種法律關系，在法律上稱為家庭雇傭勞動關系，我國將其歸入民法的調整范圍，未列入勞動法的范圍，發生糾紛，可以通過民事糾紛處理方式解決。

    第二，幫工、學徒、臨時演員等糾紛。這類就業形勢久已有之，按照民法的規定處理較為妥善。