每月加班不得超36小時(shí)  法定假日加班三倍工資

    按規(guī)定，勞動者月計(jì)薪天數(shù)為21.75天；每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)，每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應(yīng)支付2倍工資；法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資；應(yīng)休未休的年休假，按300%支付加班費(fèi)。

    計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

    法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

    休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

    2016春節(jié)：前三天三倍工資 后四天雙倍

    而2016春節(jié)放假安排為：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào) 休。

    也就是說，用人單位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

    以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則加班工資為1563元，一共應(yīng)拿到3563元工資。

    怎樣確定加班工資基數(shù)？

    第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。

    第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

    第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

    第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

    第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

    以下這10種情況下不上班也能拿工資

    情況一：法定節(jié)假日

    情況二：帶薪年休假

    情況三：婚喪假

    情況四：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

    情況五：男職工護(hù)理假

    情況六：工傷職工停工留薪期

    情況七：依法參加社會活動

    情況八：用人單位停工停產(chǎn)

    情況九：服兵役期間

    情況十：醫(yī)療期待遇