勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴？下文由煥廷鄭州勞動(dòng)糾紛律師詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。
如果對(duì)于非一裁終局的勞動(dòng)仲裁的裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)從收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的，將會(huì)導(dǎo)致仲裁裁決發(fā)生效力，雙方要積極履行裁決書。
如果對(duì)一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服，包括以下兩種情況：
1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
那么，這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力，所以，對(duì)裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
并且，對(duì)一裁終局的案件，用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形，從收到裁決書之日起三十日內(nèi)到中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決：
1、勞動(dòng)仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序的；
4、勞動(dòng)仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括哪些？
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括書證、物證、證人證言等，如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明、工資單等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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