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職場新人應(yīng)提防就業(yè)陷阱
職場新人應(yīng)提防就業(yè)陷阱
近年來，由于高校擴(kuò)招，面臨就業(yè)的人員不斷增加，隨之而來的糾紛也日益增多。金秋九月，正值職場新人初入職，如何更好維護(hù)自己的合法權(quán)益，多起勞動爭議案件給職場新人提...
職工長期不上班　單位未及時處理被判付補(bǔ)償
職工長期不上班　單位未及時處理被判
職工受傷后未繼續(xù)上班，單位既未催促，也未提出解除勞動合同，后職工主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位終因提供不出處理決定，而被法院認(rèn)定系雙方協(xié)商解除勞動合同。　　...
工作時間內(nèi)突發(fā)腦出血是否屬于工傷
工作時間內(nèi)突發(fā)腦出血是否屬于工傷
案情簡介　　張某某在某面粉有限公司工作，工作內(nèi)容為面粉打包，張某某所在崗位實(shí)行兩班倒，8:00-21:00和21:00-次日8:00。2013年1月的某日，張某某上班到晚8點(diǎn)左右因肚子...
先兆流產(chǎn)請假公司算作曠工
先兆流產(chǎn)請假公司算作曠工
工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護(hù)女性職工合法的勞動權(quán)益,一直是廣受社會關(guān)注的話題。女職工黃珊就遇到了這樣的問題,她因先兆流產(chǎn)請病假,卻被...
單位雖變了名稱也無法規(guī)避法定義務(wù)
單位雖變了名稱也無法規(guī)避法定義務(wù)
李某1994年12月31日被高唐縣某機(jī)械廠錄用，從事機(jī)加工工作。1995年8月18日，該廠實(shí)行全員勞動合同制，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2005年12月，廠方進(jìn)行改制，變更...
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