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專業領域PROFESSTIONAL

首頁 > 專業領域 > 勞動工傷

: 由用人單位以外的第三人侵權行為造成; 【典型案例】李某在甲公司任職數年。某日在上班途中被一輛小轎車撞傷，車主向李某支付了包括醫療費在內的各項損失共計3萬元。后經鑒定為工傷九級傷殘，李某要求甲...

: 單位丟失職工人事檔案職工該怎么辦; 單位丟失職工人事檔案，屬于勞動爭議中的檔案糾紛，那么，面對由工作單位保存的檔案丟失事件，職工應如何維權？【追根溯源】說到人事檔案，就不得不提到&ldqu...

: 勞動爭議糾紛訴訟指南; 一、不服仲裁裁決向哪個法院起訴？有兩個法院可以選擇：一是用人單位所在地的基層人民法院；二是勞動合同履行地的基層法院。二、誰可以起訴，可以起訴誰？...

: 員工被拘留，企業能否解除勞動合同？; 【案例】張某是某公司員工，因在社會上打架斗毆，被公安機關處以拘留15天的處理。該公司得知這一情況后，解除了與張某簽訂的勞動合同。請問，該公司能否這樣做？...

: 單位可以扣押員工的身份證或者向員工; 在現實生活中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，或者自離等情況，往往通過繳納押金的形式來把勞動者固定下來，隨著勞動執法部門的執法力度加強，...

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