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由用人單位以外的第三人侵權行為造成工傷的  怎么處理?
由用人單位以外的第三人侵權行為造成
【典型案例】 李某在甲公司任職數年。某日在上班途中被一輛小轎車撞傷,車主向李某支付了包括醫療費在內的各項損失共計3萬元。后經鑒定為工傷九級傷殘,李某要求甲...
單位丟失職工人事檔案  職工該怎么辦?
單位丟失職工人事檔案 職工該怎么辦
單位丟失職工人事檔案,屬于勞動爭議中的檔案糾紛,那么,面對由工作單位保存的檔案丟失事件,職工應如何維權? 【追根溯源】 說到人事檔案,就不得不提到&ldqu...
勞動爭議糾紛訴訟指南
勞動爭議糾紛訴訟指南
一、不服仲裁裁決向哪個法院起訴? 有兩個法院可以選擇:一是用人單位所在地的基層人民法院;二是勞動合同履行地的基層法院。 二、誰可以起訴,可以起訴誰?...
員工被拘留,企業能否解除勞動合同?
員工被拘留,企業能否解除勞動合同?
【案例】 張某是某公司員工,因在社會上打架斗毆,被公安機關處以拘留15天的處理。該公司得知這一情況后,解除了與張某簽訂的勞動合同。請問,該公司能否這樣做?...
單位可以扣押員工的身份證或者向員工收取押金嗎?
單位可以扣押員工的身份證或者向員工
在現實生活中,有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失,或者自離等情況,往往通過繳納押金的形式來把勞動者固定下來,隨著勞動執法部門的執法力度加強,...
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